【35歳以下の方　限定求人です】
年齢制限の理由：長期勤続によるキャリア形成（新卒者と同等の処遇で若年者を募集）のため（省令3号のイ）

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中小企業を人事・労務のプロとしてサポートします！
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私たちは、お客様である顧問先を人事・労務面からサポートするお仕事をしています。
例えば、顧問先の従業員の健康保険や厚生年金保険、雇用保険などのお手続きや給料計算の代行、職場でのルールづくり、ハラスメントが起こらない職場づくりなどです。

コツコツと経験を重ねることにより、自分の成長を感じることができる仕事であり、誇りを持てる仕事だと自負しております。

弊所は労務の専門家集団として、顧問先の持続的成長のために貢献し、経験を通じて自ら一歩ずつ前進する、そんな事務所です。
未経験でもじっくり成長していき専門事務職を目指したい！という方にピッタリのお仕事です。

【お仕事詳細】
まず入社後の6ヶ月間は、先輩スタッフに教わりながら
●給与計算（小規模の事業所）
●労務事務（労働保険、社会保険の手続き／入社・退社・育児休業・傷病手当金・労災等）　等を行って頂きます。

その後は、慣れてきたら徐々に
●電話応対等の問合せ対応（電話取り次ぎ、一般的な問合せの対応）
●中規模の事業所の労務事務、給与計算などの一次作業
●顧問先の窓口担当（担当者として特定のお客様を受け持ち、労務相談にも対応）
●パートさんが行った実務の２次チェック
　などを考えています。

見習い期間中はしっかりとOJTを行いますので、ご安心ください。
弊所は業種を問わず多くのお客様と関与しているので、豊富なノウハウを活かし様々な経験を積むことができるのも当所ならではのポイントです。

またチーム体制をとっているため、情報を共有しチームで支え合う環境があります。1人に丸投げなんてことはありません。
分からないことは先輩スタッフのフォローにより業務を進めていきますので、未経験でも着実に知識をつけていくことができます。

実際にどんなことをするの？
そう思われた方は、ぜひ！事務所説明会へご参加ください！

【当所で働くおススメポイント】
◎高い専門性が身につく！
　創業400年以上の老舗料亭、地元メディア、ITベンチャーなど、様々な業種・規模のお客様がいらっしゃるので、業務の知識も幅も広くもつことができます。
◎安定して働くことができる！
　開業以来30年以上ずっと黒字経営です。さらに、社労士の市場ニーズはますます高まっているため伸びしろが大きい業界です。
◎人の役に立てている実感が持ちやすい！
　お客様のお困りごとの相談や毎月の給与計算、保険の手続きなど無くてはならない仕事だからこそ、やりがいを感じることができます。
◎自分の持ち味を活かして成長できる！
　皆それぞれ自分の持ち味を最大限に発揮できるような配置をしています。
◎働きながら資格取得できる！
　「資格取得支援制度」で試験前に休暇申請ができたり、試験費用の補助が受けられたり、「勉強したい気持ち」を応援します。

【組織構成や一緒に働く先輩社員】
社員7名（内、社会保険労務士3名）、パート5名が在籍しています。（社員平均年齢：34歳）
採用後は、先輩社員やインストラクターのパートさんが先生となってお仕事をサポートします。

ぜひ、ご応募お待ちしております。

600-8482

公共交通機関による通勤のみ可

阪急京都線「大宮駅」徒歩５分
京都市営地下鉄「四条駅」徒歩10分

月給21.1万 ～22.9万円
※諸手当含む

【給与補足】
試用期間あり(3ヶ月　条件同じ)

【モデル年収】（基本給＋手当＋賞与）
3年目年収320～350万円
5年目年収360～430万円
※役割等級に応じた給与設定

9:00-18:00
休憩時間60分

※時間外労働月平均20時間

期間の定めなし

試用期間あり(3ヶ月　条件同じ)

【年齢制限】
35歳以下の方(年齢制限の理由:省令3号のイ)
長期勤続によるキャリア形成(新卒者と同等の処遇で若年者を募集)のため

※パソコンのスキルをお持ちの方歓迎！

原則、資格不問！！
※未経験者OK！
※社会保険労務士資格不問
※社会保険労務士事務所、総務職の経験不問
※普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方歓迎！
※社会保険労務士の資格取得のために勉強中の方歓迎！

《士業事務所未経験の方でもご安心ください！》
医療事務・販売・飲食関係・保険など、様々な業界からチャレンジしてくれています。

【求める人材/能力】
一番大切なことは、「お客様のお役に立ちたい」という気持ちと、「成長姿勢 」です！

未経験でも大丈夫！一緒に成長を楽しみましょう！

正社員

【賞与・昇給】
●賞与あり:年2回(7月、12月)
　前年度実績　基本給2ヵ月分
●昇給あり:年1回(4月)

【諸手当】
●職務手当:月25時間分の残業代を包括し定額支給3.4万円~3.7万円(超過分別途支給)
●通勤手当:上限3万円/月　公共交通機関による通勤のみ可
●資格手当:1.5万円(社労士有資格者、試験合格者へ支給)

【福利厚生】
◎退職金共済あり
◎社員研修あり（社内の業務研修や外部研修）
◎教育訓練休暇制度あり(年5日)
◎資格取得支援制度あり(受験費用負担、休暇)
◎資格取得に向けて試験前休暇制度あり(5日)
◎フレックスタイム制度あり
◎転勤なし
◎結婚出産お祝い金
＊産休・育休取得実績あり
＊男性の育児休業取得実績あり
◎Free-wifi 完備
◎ビルの隣にコンビニあり

◎各種保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)

受動喫煙防止措置：屋内禁煙

●週休2日(土・日・祝)
●年間休日115日
●土曜・祝日の出勤日数は年7～8日程度あり(予め休日カレンダーにより通知)
●夏季休暇
●年末年始休暇
●ＧＷ
●有給休暇10日(6ヶ月経過後)

【WEBから】
24時間受付中!確認後、こちらより折り返しご連絡いたします。

※数日経っても連絡がない場合はWEB応募が正常に受付られていない可能性がありますので、お手数をお掛け致しますがお電話にて再度ご連絡ください。

【お電話から】
電話番号:　075-744-1405　にお問い合わせ下さい。
お電話の際に「採用サイトを見た」とお伝え下さい。

※ハローワーク未掲載求人

【採用フロー】

1.エントリーを頂きましたら2営業日以内に、こちらからメールもしくはお電話をいたします。
　事務所説明会の日時をご連絡します。

2.事務所説明会へご参加 　※履歴書・職務経歴書等は不要
　事務所内の見学もご案内します

3.一次面接
　社員2名との面接になります。

4.最終面接
　代表の山崎及び、チームリーダーとの面接になります。

5.内定

労務手続き
労働基準監督署、公共職業安定所、年金事務所、健康保険協会などに提出する書類の作成、届出を迅速に作成し、届出までを代行いたします。

給与計算
給与計算、賞与計算、年末調整処理などの月次・年次業務を代行し、人件費・管理コストの大幅削減と個人情報漏洩などのリスクヘッジを実現、人事部門のコア業務への特化を支援します。

人事労務コンサルティング
人事労務・経営全般の各種ご相談にも対応させていただき、御社の事業をサポートさせていただきます。（働き方改革の推進・労務リスクの軽減・労働環境の改善）

就業規則
就業規則の作成、見直し、運用アドバイスを行ないます。就業規則を持っていたら、即安心ではありません。法改正に対応することや、会社の発展と共に就業規則それ自体も成長し、必要に応じて見直しを行なうことが大切です。

助成金活用支援
多くの企業が対象であり、申請をすれば貰える可能性がある助成金制度。企業に欠かすことの出来ない「財務」に大きなメリットをもたらす助成金。クライアントに活用提案を行います。

採用・定着支援
今よりお金をかけずに、定着する人材を採用する支援を行い、クライアントの人手不足の解消、早期離職の防止などに繋げます。